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怎么考核他们干的好还是不好呢？”

靠感情吗？

泰山府君更沉默了，黑龙悄无声息的偷偷往柱子上缩了缩。

“也没有吗？”

我靠，所以刚才那些家伙也许并不是打不过他们，而是在公然划水了，这个性质就更加恶劣了。

无惨感觉对比了下自己的组织，这种松散奇怪的组织能活下去才真是奇迹！

他都觉得有点神奇了。

泰山府君卑微起来，“那要是你说，要怎么做呢？”

无惨想了想，认真的说道，“那当然是先给这七十五个员工划分一下自己的工作职责和工作内容，要让他们清楚的知道哪些是他们该干的，哪些是他们不该干的！比如阻拦敌人这种事情，需要七十五个人一起干吗？他们不干其他活了吗？为什么是一个个送菜呢？”

“未免太浪费人力了。”

“等到我们把岗位职责梳理清楚，就到了下一步，该搞个绩效考核了。”

狗老板诚恳的建议，“如果是我肯定会觉得七十五个人有点多啊，应该会考虑业绩最后的淘汰一下，刺激一下大家的发展呢。”

无惨把自己的经验就这样塞给了泰山府君，他觉得眼前这个人的管理水平有点低，管理的模式非常粗犷，这可能是每一个地府的管理都是这样的，比如圣斗士里的哈迪斯，也没啥管理水平……

感觉就是靠自己是老板的地位，不像他，跟员工谈起来都是谈发展、谈愿景、谈成长。

如果哈迪斯有他这样的能力，就不会暴力征服地面上的人了，而是学习他，通过资本洗脑整个人类社会了！

……不行，这么一想竟然觉得自己很反派。

不过这样一比，他手下的那些鬼真是命好，才能遇到他这样的良心老板，当然了面前的这个泰山府君也算是他命好，竟然可以遇到无惨愿意传授他一波管理经验。

这可是来自日本未来第一企业的管理经验！

就这样，无惨快乐的给泰山府君安利了一下自己的管理思路和理念，本来完全看不上无惨的泰山府君，顿时觉得眼前这个人比麻仓叶王还天才……

他的确长期因为管理的灵魂过多，而自己的手下不断地摸鱼感到困扰，甚至很多时候他都不知道该如何去管理自己的员工，只是不断地发展更多的阴间的管理，来协助他管理这偌大的地府。

千年了，和眼前的人一比，自己竟然就好像没当过泰山府君一样……

没想到管理里面还有这么多的门道。

如果不是因为活人没有办法滞留在这里太久，他甚至想邀请无惨作为驻场支持一下他们的工作。

在短短的几十分钟内，无惨和泰山府君就完成了友好的交流，并且结下了非常具有共鸣的老板情谊，甚至还互相吐槽了下自己手下的弱智cao作。

果然，只有老板才能理解老板的呢。

无惨美滋滋，泰山府君因为对无惨的欣赏，甚至也爱屋及乌欣赏了下麻仓叶王，“没想到现代竟然出现了这么先进的管理思想，这是我没有想到的。”

泰山府君甚至十分羞愧，“我以前竟然没有想过要求这些亡魂们九九六，真是对他们太放纵了。”

麻仓叶王：这个也不是什么好的思想吧！

无惨本来还想给对方打造一个一体化的解决方案，但是没想到居然时间不够，哎，狗老板然后